Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Isdefe reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la promoción del talento femenino en los ámbitos de la ingeniería, la defensa y la tecnología.

Manuel Cutrín, consejero delegado de Isdefe

Quiero compartir con vosotros una reflexión por el 8 de marzo.

Donde esté Isdefe, allí tiene que estar una mujer. 

Porque eso es lo que significa la igualdad real, efectiva, de las personas y el talento…

Hoy, 778 mujeres desarrollan su carrera profesional en Isdefe. De ellas, 216 ocupan puestos de responsabilidad Son cifras importantes porque sitúan a la compañía por encima de la media de las empresas españolas y porque representan mujeres que lideran y construyen el futuro.

El actual Comité de Dirección es paritario y desde mi incorporación se han producido siete nombramientos de mujeres en puestos de responsabilidad. Un paso hacia la igualdad real al que tienen que seguir muchos.

Son mujeres que hacen su trabajo en un sector históricamente masculino: ciencia, tecnología, ingeniería... 
Entenderéis por qué participamos en iniciativas como la Alianza Steam por el talento femenino, en el proyecto “Mujer Ingeniería y Defensa” o en la iniciativa 11F. No es sólo una cuestión de igualdad, tiene que ver con el progreso de Isdefe como empresa y su aporte a la sociedad.

Los cambios solo suceden cuando pasan de la intención a la acción. Cuando se dan pasos efectivos para llevarlos a cabo. En eso estamos y para ello os pido el compromiso, para que Isdefe sea sinónimo de personas excepcionales haciendo frente a desafíos excepcionales.

Creo que la igualdad es una tarea colectiva que interpela a la acción: La igualdad es la garantía de un futuro más justo y equitativo. 

Y, en este Día Internacional de la Mujer, queremos reivindicarlo con más fuerza si cabe.
 

Iniciativas Isdefe

Isdefe desarrolla su actividad en ingeniería y tecnología, y en este ámbito todavía existen importantes brechas de género. A través de iniciativas estratégicas la compañía busca fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como impulsar la presencia de mujeres en áreas científico-tecnológicas. 

En este contexto, el Plan de Igualdad de Oportunidades de Isdefe 2023-2027 constituye una herramienta clave para integrar la igualdad en todas las políticas de la organización. Este plan establece medidas concretas que afectan a ámbitos como la gestión de personas, la comunicación corporativa, el desarrollo profesional o la gestión del conocimiento, y se basa en principios como el compromiso institucional, la participación de la plantilla, la transparencia y la mejora continua.

Además, Isdefe participa activamente en iniciativas que promueven las vocaciones STEM entre niñas y jóvenes. Entre ellas destaca su adhesión a la Alianza STEAM por el talento femenino, impulsada por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, cuyo objetivo es reducir la brecha de género en los estudios científicos y tecnológicos.

En esta misma línea, además de colaborar con la iniciativa 11F, la empresa colabora en el proyecto Mujer, Ingeniería y Defensa, junto con instituciones del ámbito académico y de la defensa, y participa en el Programa de Mentoring Transformador para el desarrollo del talento STEM femenino, desarrollado por la Real Academia de Ingeniería. A través de este programa, profesionales de Isdefe acompañan a estudiantes universitarias de últimos cursos de carreras STEM para apoyar su desarrollo profesional y favorecer su incorporación a sectores tecnológicos. Durante 2025, seis estudiantes participaron como mentees con el acompañamiento de profesionales de la compañía.

Estas iniciativas se alinean con los objetivos internacionales de desarrollo sostenible, en particular con el ODS 4 (educación de calidad) y el ODS 5 (igualdad de género) de la Agenda 2030, que promueven una educación inclusiva y el empoderamiento de mujeres y niñas.

En un contexto en el que los estudios y profesiones tecnológicas siguen mostrando una baja presencia femenina, Isdefe considera esencial contribuir a generar referentes, promover vocaciones científicas y garantizar entornos profesionales igualitarios que permitan aprovechar todo el talento disponible.

Con motivo del 8M, Isdefe reafirma su compromiso de seguir trabajando para construir un entorno profesional más inclusivo, diverso y equitativo, en el que mujeres y hombres puedan desarrollar plenamente su talento y contribuir al progreso tecnológico y social.

Isdefe se suma a la declaración institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres.