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La Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas (CSNCEP), ha resuelto informar favorablemente la propuesta presentada por ISDEFE relativa a la distribución del incremento retributivo correspondiente al año 2019 previsto en el Real Decreto Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. En concreto, un incremento salarial del 2,25% (desde el 1 de enero al 30 de junio de 2019) y del 2,50% (desde el 1 de julio al 31 de diciembre de 2019).

Durante la etapa de confinamiento Isdefe ha puesto en marcha “diversas iniciativas con el objetivo de recopilar ideas y enseñanzas para aplicarlas en el futuro”.

Con estas palabras el Consejero Delegado de Isdefe, Francisco Quereda daba pie al seminario online sobre el Concurso Exprés de Tele-iNNOVACIÓN en Isdefe, retrasmitido el 30 de abril a través del canal de YouTube de Isdefe, en el que se mostró cómo había sido la fase 1 de este concurso de recopilación de ideas, las herramientas de gestión de la innovación, los procesos a seguir con las ideas presentadas y la exposición

Las hijas e hijos de los empleados de Isdefe, han podido asistir a las webinars y píldoras formativas organizadas por la unidad de Responsabilidad Social Corporativa de la Compañía con el objetivo de promover el interés por la ciencia y la tecnología entre los más jóvenes.

Jesús Alonso, director de Desarrollo de Negocio de Isdefe y José Manuel Hesse, director de Operaciones de Isdefe y vocal del COIAE, han participado en esta primera Jornada virtual organizada el 6 de mayo por El Colegio Oficial de Ingenieros Aeronáuticos de España (COIAE).

Bajo el título el “Futuro del sector aeronáutico en la era post COVID-19” se han analizado las diferentes medidas que deberían tomarse para superar la crisis del sector por todos los agentes implicados, así como las expectativas de recuperación y el futuro papel de la industria del transporte aéreo.

La Unidad de Aprendizaje y Formación de la Compañía ha adaptado su actividad para proporcionar a los empleados la capacitación y habilidades necesarias para adecuarse a las distintas formas de trabajo (teletrabajo, trabajo a distancia, turnos, etc) con el objetivo de mantener la actividad y dar continuidad a los servicios que Isdefe presta.

Su desarrollo se ha basado en tres ejes:

.- Formación en habilidades para el teletrabajo.

.- Adaptación de la formación planificada a formación online y ampliación de la gama de